Das Unternehmerhandbuch: Übernahme versus Gründen – Unternehmensnachfolge ist das neue Gründen!
Die Entrepreneure von morgen haben es leichter: Um sich den Traum von der eigenen Firma zu erfüllen, müssen sie nicht […]
Quirin Privatbank – So gelingt der optimale Generationswechsel in Familienunternehmen
Jedes Jahr stehen alleine in Deutschland über 30.000 Unternehmer/-innen vor der bedeutsamen Frage der Unternehmensnachfolge. Millionen von Arbeitsplätzen in Familienunternehmen
KERN Group for business succession modernises corporate design
Dem Liedermacher Wolf Biermann wird der Ausspruch zugeordnet – „Nur wer sich ändert bleibt sich treu“ – und so gibt
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KERN Group again receives award in consultant quality
Bundespräsident a.D. Wulff überreicht das Signet TOP-Consultant Was für ein schöner Anlass! Unsere Kunden haben für und über uns gesprochen.
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Wirtschaftsförderung Wesermarsch – Emotionen spielen bei der Unternehmensnachfolge eine große Rolle
Was ist das Geheimnis einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge? Antwort: eine offene Kommunikation mit klaren Absprachen zwischen allen Beteiligten. „Ich lade Sie
Kreiszeitung.de – Rechtzeitig den Notfallkoffer packen!
Nils Koerber referierte beim Syker Business Lunch der Stadt Syke und der Industrie- und Handelskammer über den unternehmerischen Notfallkoffer. Hier
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Nordwest Zeitung – Eigene Firma bewusst loslassen
The Wesermarsch Economic Development Agency had invited people to talk about this topic. Nils Koerber advised those affected to reorient themselves. Read more
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Generational change in family businesses
Die 5 größten Fehler beim Generationswechsel in Familienunternehmen. Inzwischen sind über 50% (!) der deutschen Unternehmenslenker in hohem Tempo Richtung
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Interview with Nils Koerber: The typical conflicts in succession in family businesses.
Lesen Sie hier das Interview zum Thema „Die typischen Konflikte bei der Nachfolge in Familienunternehmen“ mit Nils Koerber.
Company succession is female!
Die Zukunft von Deutschlands Familienunternehmen steht aktuell auf dem Spiel. Allein dieses Jahr werden 240.000 Nachfolger gesucht, für circa 100.000
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