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May 13 2015

Family-inter­nal succes­si­on: How to avoid pitfalls

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Eine eilig geplan­te famili­en­in­ter­ne Nachfol­ge kann unter Umstän­den die Existenz eines Famili­en­un­ter­neh­mens gefähr­den. Unser Autor Klaus-Chris­ti­an Knuff­mann empfiehlt daher, bei […]

Family-inter­nal succes­si­on: How to avoid pitfalls Weiterlesen »

Geschäftsleute in einem Meetingraum hinter Schriftzug: 3 wertvolle Praxistipps
May 6 2015

Vorbe­rei­tung der Unternehmens­nachfolge – 3 Praxistipps

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Im Gespräch mit der FAZ verwies  Nils Koerber, Gründer der Unternehmens­beratung K.E.R.N – Die Nachfolge­spezialisten – auf wesent­li­che Stolper­fal­len bei

Vorbe­rei­tung der Unternehmens­nachfolge – 3 Praxis­tipps Weiterlesen »

Apr 25 2015

Neutral modera­ti­on supports genera­tio­nal change

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Wie der Vater so der Sohn? Diese Frage stell­te KERN in einem Artikel für die deutsche Unter­neh­mer­bör­se und beant­wor­tet die

Neutral modera­ti­on supports genera­tio­nal change Weiterlesen »

Unternehmensnachfolge gestalten
Mar 31 2015

„Unternehmens­nachfolge gestal­ten“ im Kreis­haus Osnabrück

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Wie die eigene Unternehmens­nachfolge gestal­ten? Über 40 Unter­neh­me­rin­nen und Unter­neh­mer infor­mier­ten sich bei einer Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tung der WIGOS rund um den

„Unternehmens­nachfolge gestal­ten“ im Kreis­haus Osnabrück Weiterlesen »

Mar 26 2015

Invest­ment backlog in SMEs hinders compa­ny successions

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Der Inves­ti­ti­ons­stau im Mittel­sand behin­dert Unter­neh­mens­nach­fol­gen. Denn der deutsche Mittel­stand kommt in die Jahre und gefähr­det durch zurück­hal­ten­de Inves­ti­tio­nen seine

Invest­ment backlog in SMEs hinders compa­ny succes­si­ons Weiterlesen »

Wichtige Fragen zur familieninterne Unternehmensnachfolge klären
Mar 11 2015

Family-inter­nal business succes­si­on: The four most important questions

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Ein wichti­ges Ziel bei der Unternehmens­nachfolge mittel­stän­di­scher Famili­en­un­ter­neh­men ist der optima­le Vermö­gens­er­halt. Ingo Claus, Partner von K.E.R.N – Die Nachfolgespezialisten

Family-inter­nal business succes­si­on: The four most important questi­ons Weiterlesen »

Feb 27 2015

Inheri­tance tax reform burdens family businesses

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Der DIHK schlägt Alarm: Die jetzt bekannt gewor­de­nen „Eckwer­te“ aus dem Bundes­fi­nanz­mi­nis­te­ri­um (BMF) zur Erbschaft­steu­er­re­form führen – anders als noch

Inheri­tance tax reform burdens family businesses Weiterlesen »

Feb 27 2015

Inheri­tance tax reform: Govern­ment concre­ti­ses planned rules

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

In its inheri­tance tax reform, the Federal Minis­try of Finan­ce (BMF) intends to adhere exact­ly to what the Federal Consti­tu­tio­nal Court has ruled in its judgement

Inheri­tance tax reform: Govern­ment concre­ti­ses planned rules Weiterlesen »

Feb 20 2015

Is business succes­si­on an oppor­tu­ni­ty for founders?

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Thomas D. ist ein inter­na­tio­nal erfah­re­ner Manager und will nach einer erfolg­rei­chen Karrie­re in einem Großkon­zern selbst unter­neh­me­risch durch­star­ten. Dabei

Is business succes­si­on an oppor­tu­ni­ty for founders? Weiterlesen »

Feb 18 2015

With these 3 tips your search for a compa­ny will be successful

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Der Traum vom eigenen Unter­neh­men beschäf­tigt viele Manager, die sich über Jahre konse­quent auf der Karrie­re­lei­ter nach oben gearbei­tet haben.

With these 3 tips your search for a compa­ny will be successful Weiterlesen »

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KERN Business Succession

Unter­neh­mer, die sich eine siche­re Unternehmens­nachfolge wünschen, profi­tie­ren von unserem einzig­ar­ti­gen Netzwerk für den Unter­nehmens­verkauf, Unter­nehmens­kauf und Generations­wechsel. Kompe­ten­te Berater an über 30 Stand­or­ten in Deutsch­land, Öster­reich und der Schweiz setzen sich für Sie, Ihre Familie und Ihr Unter­neh­men ein. KERN – Die Beratungs­mar­ke für Unternehmens­nachfolge im Mittelstand.

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