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Foto von Georg und Florian der Randlkofer Alois Dallmayer-KG
Feb 17 2015

Successful genera­tio­nal change at Munich delicatessen

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Der Münch­ner Delika­tes­sen­händ­ler Dallmayr hat seine Unternehmens­nachfolge geräusch­los geregelt: Ab März übernimmt Flori­an Randl­k­ofer den unter­neh­me­ri­schen Staffel­stab von seinem Vater […]

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Feb 16 2015

CSU wants to save family businesses from inheri­tance tax

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Bayerns Finanz­mi­nis­ter Markus Söder legte im Gespräch mit der Süddeut­schen Zeitung ein Reform­kon­zept zur Erbschafts­steu­er vor. Dabei geht er einerseits

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Jan 28 2015

Compa­ny Succes­si­on Hamburg: Subsi­dies Help with the Genera­ti­on Change

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Mit der Übernah­me der Vedde­ler Fisch­gast­stät­te hat Mario Göttsche den Fortbe­stand einer Hambur­ger Insti­tu­ti­on gesichert. Bei der Finan­zie­rung kommt der

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Jan 26 2015

Compa­ny succes­si­on: Finan­cing is often the sticking point

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Der Zugang zum Bankkre­dit als die klassi­sche Finan­zie­rungs­form für Unter­neh­mens­über­nah­men und Unter­neh­mens­nach­fol­gen hat sich in den letzten zwölf Monaten verbessert.

Compa­ny succes­si­on: Finan­cing is often the sticking point Weiterlesen »

Jan 21 2015

Duty of disclo­sure in the sale of a company

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Es gilt die Aufklä­rungs­pflich­ten beim Unter­nehmens­verkauf zu beach­ten: So sollte ein Verkäu­fers z.B. über den mögli­chen Weggang eines Mitar­bei­ters aufklären.

Duty of disclo­sure in the sale of a compa­ny Weiterlesen »

Jan 14 2015

The finan­cing of business successions

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Compa­ny succes­si­ons repea­ted­ly fail due to finan­cing. That doesn’t have to be the case! Becau­se it is by no means the case that the finan­cial leeway

The finan­cing of business succes­si­ons Weiterlesen »

Ausschnitt aus Thüringer Allgemeine Unternehmensnachfolge Nordhäuser Stahl GmbH
Jan 6 2015

Compa­ny succes­si­on in Thurin­gia: How to make the genera­ti­on change in the family a success

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Wir von K.E.R.N – Die Nachfolge­spezialisten freuen uns immer wieder über einen erfolg­rei­chen Generations­wechsel in einem Famili­en­un­ter­neh­men. Die Thürin­ger Allgemeine

Compa­ny succes­si­on in Thurin­gia: How to make the genera­ti­on change in the family a success Weiterlesen »

Balkendiagramm zum Durchschnittsalter von Angestellten und Unternehmern
Dec 13 2014

Mittel­stand altert im Zeitraf­fer – Keine Unter­neh­mens­nach­fol­ger in Sicht

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Deutsch­land steckt in der Demogra­fie­fal­le: Die Bevöl­ke­rungs­zah­len sinken. Infol­ge­des­sen steigt das Durch­schnitts­al­ter. Diese Entwick­lung geht auch an kleinen und mittel­stän­di­schen Unternehmen

Mittel­stand altert im Zeitraf­fer – Keine Unter­neh­mens­nach­fol­ger in Sicht Weiterlesen »

Dec 13 2014

Comment: Shorta­ge of skilled workers leads to shorta­ge of entrepreneurs

Compa­ny succes­si­on / 2 minutes of reading

Deutsch­lands Unter­neh­mer haben ein Problem: Neben Fachkräf­ten suchen sie hände­rin­gend Nachfol­ger, die Ihr Unter­neh­men in die nächs­te Genera­ti­on führen. Aus

Comment: Shorta­ge of skilled workers leads to shorta­ge of entre­pre­neurs Weiterlesen »

IFB Hamburg Logo in rot und Navy Blau mit Hamburger Sykline
Nov 21 2014

Subsi­dies for Hamburg business successors

Compa­ny succes­si­on / 3 minutes of reading

Die Hambur­gi­sche Inves­ti­ti­ons und Förder­bank stell­te heute Ihr neues Förder­pro­gramm für Unter­neh­mens­nach­fol­ger und Existenz­grün­der vor. Die Hambur­gi­sche Inves­ti­ti­ons- und Förder­bank (IFB

Subsi­dies for Hamburg business succes­sors Weiterlesen »

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KERN Business Succession

Unter­neh­mer, die sich eine siche­re Unternehmens­nachfolge wünschen, profi­tie­ren von unserem einzig­ar­ti­gen Netzwerk für den Unter­nehmens­verkauf, Unter­nehmens­kauf und Generations­wechsel. Kompe­ten­te Berater an über 30 Stand­or­ten in Deutsch­land, Öster­reich und der Schweiz setzen sich für Sie, Ihre Familie und Ihr Unter­neh­men ein. KERN – Die Beratungs­mar­ke für Unternehmens­nachfolge im Mittelstand.

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