{"id":898,"date":"2017-05-02T00:00:00","date_gmt":"2017-05-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/unternehmensnachfolgen-in-ostwestfalen-und-bielefeld-nehmen-zu-2\/"},"modified":"2020-04-18T19:58:43","modified_gmt":"2020-04-18T17:58:43","slug":"unternehmensnachfolgen-in-ostwestfalen-und-bielefeld-nehmen-zu-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/unternehmensnachfolgen-in-ostwestfalen-und-bielefeld-nehmen-zu-2\/","title":{"rendered":"Wzrost liczby sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw we wschod\u00adniej Westfa\u00adlii i Bielefeld"},"content":{"rendered":"<p><em>Die Situa\u00adti\u00adon der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen ist nach einer Studie der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Biele\u00adfeld offen\u00adbar weniger drama\u00adtisch als in anderen Teilen der Republik. So soll sich nur ein Viertel aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber \u00fcber 55 Jahre noch nicht mit dem Thema befasst haben. Dagegen haben sich der Studie zufol\u00adge haben rund zwei Drittel aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber \u00fcber 55 Jahre bereits inten\u00adsiv mit ihrer Unternehmens\u00adnachfolge auseinandergesetzt.&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Unter\u00adschei\u00addet sich Ostwest\u00adfa\u00adlen damit wohltu\u00adend von vielen anderen Regio\u00adnen Deutsch\u00adlands? Anders\u00adwo stehen Wirtschafts\u00adf\u00f6r\u00adde\u00adrer, Politi\u00adker, Banker und Unter\u00adneh\u00admer vor einem weitge\u00adhend ungel\u00f6s\u00adten Problem. Denn paral\u00adlel zum Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel droht zuk\u00fcnf\u00adtig auch ein fl\u00e4chen\u00adde\u00adcken\u00adder <a href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/unternehmermangel-verschaerft-sich-2\/\">Brak przedsi\u0119\u00adbi\u00ador\u00adc\u00f3w<\/a>. Dlate\u00adgo przyjr\u00adza\u0142em si\u0119 bli\u017cej tym liczbom.<\/p>\n<p>Allein ein Blick auf eine zeitgleich erschie\u00adne\u00adne Studie der IHKs in Nordrhein-Westfa\u00adlen zeich\u00adnet ein anderes Bild. Danach haben sich knapp 50% aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber in <span class=\"caps\">NRW<\/span> noch nicht mit Ihrer Nachfol\u00adge besch\u00e4f\u00adtigt. Ein Blick in wesent\u00adli\u00adche Ergeb\u00adnis\u00adse aus den Studi\u00aden verschie\u00adde\u00adner Indus\u00adtrie- und Handels- bzw. Handwerks\u00adkam\u00admern im gesam\u00adten Bundes\u00adge\u00adbiet best\u00e4\u00adtigt diesen Trend:<\/p>\n<ul>\n<li>1\/3 aller Handwer\u00adker im Bezirk der Handwerks\u00adkam\u00admer Osnabr\u00fcck sind \u00e4lter als 55 Jahre und stehen in den n\u00e4chs\u00adten 10 Jahren vor einem Generations\u00adwechsel. Dies sind etwa 3.000 Betrie\u00adbe. (<span class=\"caps\">HWK<\/span> Osnabr\u00fcck, M\u00e4rz&nbsp;2017)<\/li>\n<li>Bis zu 20% aller Handwerks\u00adbe\u00adtrie\u00adbe werden mangels Nachfol\u00adger in Nordsach\u00adsen schlie\u00ad\u00dfen. (<span class=\"caps\">HWK<\/span> Leipzig, M\u00e4rz&nbsp;2017)<\/li>\n<li>69% wszyst\u00adkich badanych przedsi\u0119\u00adbi\u00ador\u00adc\u00f3w nie ma jeszc\u00adze \u017cadnych rezerw. (<span class=\"caps\">IHK<\/span> Regens\u00adburg, wrzesie\u0144 2016)<\/li>\n<li>1.600 przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw w Kraju Saary stanie przed pytaniem o sukces\u00adj\u0119 do 2021 roku. (Ofensy\u00adwa Kraju Saary, czerwiec 2016)<\/li>\n<li>3.000 Unter\u00adneh\u00admen suchen in den n\u00e4chs\u00adten f\u00fcnf Jahren einen neuen Chef.&nbsp;(<span class=\"caps\">IHK<\/span> Oberfran\u00adken, April&nbsp;2016)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Zahlen machen deutlich, dass Deutsch\u00adlands Regio\u00adnen in den n\u00e4chs\u00adten Jahren ein tiefgrei\u00adfen\u00adder Generations\u00adwechsel bevor\u00adsteht. Die gebur\u00adten\u00adst\u00e4rks\u00adten Jahrg\u00e4n\u00adge der Bundes\u00adre\u00adpu\u00adblik kommen in den kommen\u00adden Jahren ins Ruhestands\u00adal\u00adter. Die in den f\u00fcnzi\u00adger und sechzi\u00adger Jahren des vergan\u00adge\u00adnen Jahrhun\u00adderts gebore\u00adnen Unter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen sich alters\u00adbe\u00addingt mit der Regelung ihres unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen Erbes ausein\u00adan\u00adder setzen.<\/p>\n<h2>Wysoki udzia\u0142 sukces\u00adji firm rodzin\u00adnych we wschod\u00adniej Westfalii<\/h2>\n<p>Gleich\u00adzei\u00adtig will nicht jedes Unter\u00adneh\u00admer\u00adkind in die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Nachfol\u00adge eintre\u00adten. Somit sind Unter\u00adneh\u00admer gezwun\u00adgen, sich au\u00dfer\u00adhalb der Familie nach poten\u00adti\u00adel\u00adlen Nachfol\u00adge\u00adkan\u00addi\u00adda\u00adten umzuse\u00adhen. In einigen Branchen sehen wir neben dem Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel bereits einen Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel: Mit hoher Wahrschein\u00adlich\u00adkeit wird es in naher Zukunft mehr Unter\u00adneh\u00admens\u00adan\u00adge\u00adbo\u00adte als Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger&nbsp;geben.<\/p>\n<p>Woran liegt es also, dass die Unter\u00adneh\u00admer im Kammer\u00adbe\u00adzirk Biele\u00adfeld offen\u00adbar deutlich besser als der Rest der Republik vorbe\u00adrei\u00adtet sind? Der hohe Anteil von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Familie k\u00f6nnte ein Grund sein: So sollen etwa 70% aller ostwest\u00adf\u00e4\u00adli\u00adschen Unter\u00adneh\u00admen auch nach dem Stabwech\u00adsel in Famili\u00aden\u00adhand verblei\u00adben. Bundes\u00adweit gelingt dies nur zwischen 35 und 50% aller Unter\u00adneh\u00admen. Tendenz weiter abneh\u00admend. Denn nur rund 17% aller deutschen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen bleiben mehr als zwei Genera\u00adtio\u00adnen in Familienhand.<\/p>\n<p>Kriti\u00adsche Stimmen w\u00fcrden hinge\u00adgen das im Bundes\u00adver\u00adgleich extrem gute Ergeb\u00adnis mit der insge\u00adsamt niedri\u00adgen Gesamt\u00adzahl von 300 befrag\u00adten Unter\u00adneh\u00admern in Verbin\u00addung bringen.<\/p>\n<p>Nach Auskunft der Credit\u00adre\u00adform gibt es im Kammer\u00adbe\u00adzirk der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Biele\u00adfeld aktuell rund 66.000 Unter\u00adneh\u00admen. Davon sind etwa 7.500 Unter\u00adneh\u00admen dem klassi\u00adschen Mittel\u00adstand zuzuord\u00adnen. Diese besch\u00e4f\u00adten 10 bis zu 100 Mitar\u00adbei\u00adter und setzen zwischen 0,5 und 5 Millio\u00adnen Euro um. Etwas mehr als ein Drittel aller Chefs sind \u00e4lter als 57 Jahre. Aller\u00addings ist das F\u00fchrungs\u00adper\u00adso\u00adnal in insge\u00adsamt 57% aller Unter\u00adneh\u00admen bereits \u00e4lter als 50 Jahre. Damit liegt es ziemlich nahe am Bundes\u00adschnitt von&nbsp;58%.<\/p>\n<p>Daraus l\u00e4sst sich schlie\u00ad\u00dfen: Die Zahl der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen wird zuk\u00fcnf\u00adtig ebenfalls deutlich zunehmen.<\/p>\n<p>Somit sind die 3Ws der Unternehmens\u00adnachfolge auch f\u00fcr Ostwest\u00adfa\u00adlens Unter\u00adneh\u00admer beson\u00adders wichtig: <strong>W<\/strong>powini\u00aden <strong>W<\/strong>an <strong>W<\/strong>en \u00fcberge\u00adben werden? Dies gilt insbe\u00adson\u00adde\u00adre auch dann, wenn das Unter\u00adneh\u00admen in Famili\u00aden\u00adhand bleiben will.<\/p>\n<h2>Sukces\u00adj\u0119 firmy mo\u017cna zaplanowa\u0107<\/h2>\n<p>Denn gerade f\u00fcr Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer ist die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Unternehmens\u00adnachfolge oftmals emotio\u00adna\u00adle Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung und Lebens\u00adent\u00adschei\u00addung. Schlie\u00df\u00adlich begeg\u00adnen sich hier Eltern und Kinder gleich\u00adzei\u00adtig im unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen und famili\u00e4\u00adren Kontext. Dadurch ist diese Form des Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels von beson\u00adders vielen emotio\u00adna\u00adlen H\u00fcrden gepr\u00e4gt ist. Zur fr\u00fchzei\u00adti\u00adgen Erken\u00adnung dieser H\u00fcrden und Vermei\u00addung von Konflik\u00adten zahlt sich eine gute Planung der Unternehmens\u00adnachfolge aus. Eine solche hat gleich\u00adzei\u00adtig auch einen positi\u00adven Effekt auf eine erfolg\u00adrei\u00adche \u00dcberga\u00adbe des Famili\u00aden\u00adver\u00adm\u00f6\u00adgens an die n\u00e4chs\u00adte Generation.<\/p>\n<p>Pomaga\u00adj\u0105 w tym 3Ws sukces\u00adji bizne\u00adsu. Odpowia\u00adda\u00adj\u0105c na te zasad\u00adnic\u00adze pytania, w gr\u0119 wchod\u00adz\u0105 m.in. <a href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/familieninterne-unternehmensnachfolge-die-vier-wichtigsten-ziele-2\/\">Sukces\u00adja firmy w przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwie rodzin\u00adnym<\/a> bardziej natychmiast:<\/p>\n<ul>\n<li>Soll die Firma in oder au\u00dfer\u00adhalb der Familie fortge\u00adf\u00fchrt werden?<\/li>\n<li>Bleibt die Firma im Famili\u00aden\u00adbe\u00adsitz und wird durch einen Fremd\u00adge\u00adsch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer geleitet?<\/li>\n<li>Kiedy sprze\u00adda\u017c firmy jest wskazana?<\/li>\n<li>Co nale\u017cy zrobi\u0107 w kontek\u015bcie przygo\u00adto\u00adwa\u00adnia sukces\u00adji przedsi\u0119biorstwa?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese und andere Fragen sind nicht einfach zu beant\u00adwor\u00adten. Aus diesem Grund wird auch die Vorbe\u00adrei\u00adtung von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen h\u00e4ufig durch Spezia\u00adlis\u00adten beglei\u00adtet. Dieser beant\u00adwor\u00adtet z.B. im Rahmen eines Nachfol\u00adge\u00adwork\u00adshops die grund\u00adle\u00adgen\u00adde Frage\u00adstel\u00adlung einer inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren bzw. famili\u00aden\u00adex\u00adter\u00adnen Nachfol\u00adge\u00adl\u00f6\u00adsung. Danach leitet er die daf\u00fcr notwen\u00addi\u00adgen Schrit\u00adte&nbsp;ein.<\/p>\n<p>Okazu\u00adje si\u0119 bowiem, \u017ce tylko dobrze przygo\u00adto\u00adwa\u00adne sukces\u00adje firm odnio\u00ads\u0105 sukces w d\u0142u\u017cs\u00adzej perspektywie.<\/p>\n<h4>Wskaz\u00f3w\u00adki do dalszej lektury:<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/nachfolgermangel-bedroht-familienunternehmen-und-arbeitsplaetze-in-deutschland\/\">Badanie <span class=\"caps\">KERN<\/span> na temat sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw w Niemc\u00adzech 2020: dotkli\u00adwy brak nast\u0119p\u00adc\u00f3w zagra\u017ca przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwom rodzinnym<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/ratgeber-ingo-claus\/\">Bezp\u0142at\u00adny przewod\u00adnik po sukces\u00adji przedsi\u0119biorstw<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/kommentar-ungeloeste-unternehmensnachfolgen-gefaehrden-unseren-wohlstand-2\/\">Komen\u00adtarz: Niero\u00adz\u00adwi\u0105\u00adza\u00adne sprawy sukces\u00adji firm zagra\u017ca\u00adj\u0105 nasze\u00admu dobrobytowi<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/ein-drittel-aller-handwerksbetriebe-vor-unternehmensnachfolge-in-der-grafschaft-bentheim-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jedna trzecia wszyst\u00adkich zak\u0142a\u00add\u00f3w rzemie\u015bl\u00adnic\u00adzych w oblic\u00adzu sukces\u00adji w Grafschaft Bentheim<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/kfw-analyse-unternehmensnachfolge-im-mittelstand-brennendes-thema-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KfW \u2013 Analy\u00adse: Unternehmens\u00adnachfolge im Mittel\u00adstand brennen\u00addes&nbsp;Thema<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/die-kosten-einer-unternehmensnachfolge-oder-eines-erfolgreichen-ma-projektes-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Koszty sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa lub fuzji i przej\u0119\u0107<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/webinare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bezp\u0142at\u00adne semina\u00adria inter\u00adneto\u00adwe na temat sukces\u00adji przedsi\u0119biorstw<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kern.onestep-wp.de\/pl\/wie-finden-sie-serioese-berater-fuer-den-unternehmensverkauf\/\">Jak znale\u017a\u0107 renomo\u00adwanych dorad\u00adc\u00f3w ds. sprze\u00adda\u017cy&nbsp;firm?<\/a><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\">\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Co odr\u00f3\u017c\u00adnia sytuac\u00adj\u0119 spadko\u00adw\u0105 we wschod\u00adniej Westfa\u00adlii od tenden\u00adc\u00adji w Niemc\u00adzech?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">In weiten Teilen Deutsch\u00adlands droht analog zum Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel auch ein gro\u00dfer Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel. Zum Beispiel haben sich laut einer Studie der IHKs knapp 50% aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber \u00fcber 55 Jahre in <span class=\"caps\">NRW<\/span> noch nicht mit ihrer Nachfol\u00adge besch\u00e4f\u00adtigt. In Ostwest\u00adfa\u00adlen hinge\u00adgen sind es nach einer Studie der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Biele\u00adfeld nur ein Viertel der Unter\u00adneh\u00admer. Auch in anderen Regio\u00adnen ist das \u00e4hnlich. So haben laut einer regio\u00adna\u00adlen Studie der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Regens\u00adburg 69% aller befrag\u00adten Unter\u00adneh\u00admer noch keine Vorsor\u00adge getrof\u00adfen. Ein m\u00f6gli\u00adcher Grund f\u00fcr die verh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig entspann\u00adte Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon im Kammer\u00adbe\u00adzirk Biele\u00adfeld: Der hohe Anteil von Famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adnen Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen. Demnach sollen etwa 70% der Unter\u00adneh\u00admen in Ostwest\u00adfa\u00adlen in Famili\u00aden\u00adhand bleiben. Dagegen gelingt das im Bundes\u00addurch\u00adschnitt nur zwischen 35 und 50% aller Unternehmen.&nbsp;<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Jak zapla\u00adno\u00adwa\u0107 udan\u0105 sukces\u00adj\u0119 firmy?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Auch f\u00fcr Ostwest\u00adfa\u00adlens Unter\u00adneh\u00admer sind vor allem die 3Ws wichtig: <strong>W<\/strong>powini\u00aden <strong>W<\/strong>an <strong>W<\/strong>en \u00fcberge\u00adben werden? Schlie\u00df\u00adlich ist gerade die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Unternehmens\u00adnachfolge h\u00e4ufig eine emotio\u00adna\u00adle Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung. Denn Eltern und Kinder begeg\u00adnen sich hier sowohl im unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen als auch famili\u00e4\u00adren Kontext. Daher hilft eine gr\u00fcnd\u00adli\u00adche Planung. Dabei kommen in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen weite\u00adre Fragen auf:<br>\u2013 Soll die Firma in oder au\u00dfer\u00adhalb der Familie fortge\u00adf\u00fchrt werden?<br>\u2013 Bleibt die Firma im Famili\u00aden\u00adbe\u00adsitz und wird durch einen Fremd\u00adge\u00adsch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer gelei\u00adtet?<br>\u2013 Wann ist ein Firmen\u00adver\u00adkauf ratsam?<br>\u2013 Was ist im Rahmen der Vorbe\u00adrei\u00adtung einer Unternehmens\u00adnachfolge zu&nbsp;tun?&nbsp;<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Situation der Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen ist nach einer Studie der IHK Bielefeld offenbar weniger dramatisch als in anderen Teilen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":949,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7,1],"tags":[562,3663,206,195,197,217,214,218,202,466,204,563,198,205],"class_list":["post-898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generationswechsel","category-unternehmensnachfolge-2","tag-bielefeld","tag-cta-kalkulator-claus","tag-familienbetrieb","tag-familienunternehmen","tag-generationswechsel","tag-generationswechsel-in-der-familie","tag-ingo-claus","tag-innerfamiliaerer-generationswechsel","tag-mittelstand","tag-nrw","tag-osnabrueck","tag-ostwestfalen-lippe","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensverkauf"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.1 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen und Bielefeld nehmen zu- KERN<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Laut IHK ist die Lage der Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen weniger dramatisch als anderswo. 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