Imprensa e Media, 09.04.2015
Um bom planeamento aumenta o valor de uma empresa Leia a entrevista com Ingo Claus aqui. Outros artigos de Ingo Claus ”
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Business-ON, 31.03.2015
Veranstaltung „Nachfolge gestalten“ informierte im Kreishaus Lesen Sie hier den Bericht.
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Atraso de investimento nas PME dificulta a sucessão de empresas
Der Investitionsstau im Mittelsand behindert Unternehmensnachfolgen. Denn der deutsche Mittelstand kommt in die Jahre und gefährdet durch zurückhaltende Investitionen seine
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Sucessão de empresas familiares: As quatro questões mais importantes
Ein wichtiges Ziel bei der Unternehmensnachfolge mittelständischer Familienunternehmen ist der optimale Vermögenserhalt. Ingo Claus, Partner von K.E.R.N – Die Nachfolgespezialisten
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Reforma do imposto sucessório: Governo concretiza regras previstas
Na sua reforma do imposto sucessório, o Ministério Federal das Finanças (BMF) pretende seguir exatamente o que o Tribunal Constitucional Federal decidiu no seu acórdão
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A sucessão de empresas é uma oportunidade para os fundadores?
Thomas D. ist ein international erfahrener Manager und will nach einer erfolgreichen Karriere in einem Großkonzern selbst unternehmerisch durchstarten. Dabei
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A CSU quer salvar as empresas familiares do imposto sucessório
Bayerns Finanzminister Markus Söder legte im Gespräch mit der Süddeutschen Zeitung ein Reformkonzept zur Erbschaftssteuer vor. Dabei geht er einerseits
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Sucessão de empresas em Hamburgo: Subsídios ajudam na mudança de geração
Mit der Übernahme der Veddeler Fischgaststätte hat Mario Göttsche den Fortbestand einer Hamburger Institution gesichert. Bei der Finanzierung kommt der
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Sucessão de empresas na Turíngia: Como garantir uma mudança geracional bem sucedida na família
Wir von K.E.R.N – Die Nachfolgespezialisten freuen uns immer wieder über einen erfolgreichen Generationswechsel in einem Familienunternehmen. Die Thüringer Allgemeine
Comentário: A escassez de trabalhadores qualificados leva à escassez de empresários
Deutschlands Unternehmer haben ein Problem: Neben Fachkräften suchen sie händeringend Nachfolger, die Ihr Unternehmen in die nächste Generation führen. Aus