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Fora 8 2015

Falta de empresá­ri­os: os jovens evitam as suces­sões de empre­sas familiares

Suces­são de empre­sas / 3 minutos de leitura

Famili­en­in­ter­ne Unter­neh­mens­nach­fol­gen werden in der sogenann­ten DACH-Region immer selte­ner. Denn die meisten ihrer Unter­neh­mer­kin­der in Deutsch­land, Öster­reich und der Schweiz […]

Falta de empresá­ri­os: os jovens evitam as suces­sões de empre­sas familia­res Weiterlesen »

Fora 8 2015

Comen­tá­rio: A timidez dos jovens em relação à empre­sa familiar

Suces­são de empre­sas / 4 minutos de leitura

O DIHK e o KfW emiti­ram um alerta em 2014 e agora a famosa empre­sa de consult­oria EY (anterior­men­te Ernst & Young) também o fez em

Comen­tá­rio: A timidez dos jovens em relação à empre­sa famili­ar Weiterlesen »

Geschäftsmann schaut auf eine geöffnete Mappe mit Papieren
Fora 7 2015

Escla­re­cer anteci­pa­da­men­te questões importan­tes sobre a suces­são empresarial

Suces­são de empre­sas / 2 minutos de leitura

„Was erwar­tet mein Unter­neh­men, wenn ich gehe?“ Diese Frage beschäf­tigt so manch einen Unter­neh­mer im reife­rem Lebens­al­ter. Er hat sein Unternehmen

Escla­re­cer anteci­pa­da­men­te questões importan­tes sobre a suces­são empre­sa­ri­al Weiterlesen »

Fora 7 2015

Estru­turar a suces­são da sua própria empresa

Suces­são de empre­sas / 2 minutos de leitura

Für viele Firmen­in­ha­ber stellt sich die Frage, wie sie die eigene Unternehmens­nachfolge struk­tu­rie­ren. Dabei ist es egal, ob der Generationswechsel

Estru­turar a suces­são da sua própria empre­sa Weiterlesen »

Geschäftsleute hinter Schriftzug: Der Beste Zeitpunkt um Mitarbeiter zu informieren
Conjun­to 30 2015

Quando infor­mar os trabal­ha­dores aquan­do da venda de uma empresa

Suces­são de empre­sas / 3 minutos de leitura

Eine Unternehmens­nachfolge, ob inner­fa­mi­li­är oder Verkauf, löst schon bei den meisten Unter­neh­mern Unsicher­heit aus. Erst recht gilt das für die

Quando infor­mar os trabal­ha­dores aquan­do da venda de uma empre­sa Weiterlesen »

Unternehmer schaut überfordert in die Kamera während Berater ihm etwas erklärt
Conjun­to 23 2015

Armadil­has de aconsel­ha­men­to no proces­so de suces­são empresarial

Suces­são de empre­sas / 3 minutos de leitura

Die Auswahl eines geeig­ne­ten Beraters für die Organi­sa­ti­on der Unter­neh­mens­nach­fol­ger ist eine Heraus­for­de­rung für viele Firmen­in­ha­ber. Hans-Reinhart Grünbaum, Jurist im

Armadil­has de aconsel­ha­men­to no proces­so de suces­são empre­sa­ri­al Weiterlesen »

Geschäftsmann im Anzug mit blauer Krawatte am Verhandlungstisch sitzend
Conjun­to 23 2015

Os honorá­ri­os exclu­si­v­a­men­te contin­gen­ciais dificul­tam um aconsel­ha­men­to sério

Suces­são de empre­sas / 3 minutos de leitura

Viele Firmen­in­ha­ber stellen sich die Frage, ob ein Berater im Prozess der Unternehmens­nachfolge ausschließ­lich ein Erfolgs­ho­no­rar erhal­ten sollte. Hans-Reinhart Grünbaum, Jurist

Os honorá­ri­os exclu­si­v­a­men­te contin­gen­ciais dificul­tam um aconsel­ha­men­to sério Weiterlesen »

Conjun­to 10 2015

Suces­sões de empre­sas na Suíça: uma em cada oito PME procu­ra um sucessor

Suces­são de empre­sas / 3 minutos de leitura

O último relatório sobre PME da FHS St. Gallen centra-se na suces­são de empre­sas na Suíça. A questão

Suces­sões de empre­sas na Suíça: uma em cada oito PME procu­ra um suces­sor Weiterlesen »

Atrás 26 2015

Acele­rar a procu­ra de empre­sas com uma abord­a­gem direta

Suces­são de empre­sas / 2 minutos de leitura

Na quarta e última parte da nossa série sobre pesqui­sas de empre­sas, anali­sa­mos a abord­a­gem direta como a forma mais ativa de identi­fi­car uma empresa.

Acele­rar a procu­ra de empre­sas com uma abord­a­gem direta Weiterlesen »

Ein Geschäftsmann macht mit einem Füller auf einer Grafik ein paar Notizen
Atrás 25 2015

Impos­to suces­sório: a DIHK apela à avalia­ção das empre­sas com base no mercado

Suces­são de empre­sas / 3 minutos de leitura

Eine markt­ge­rech­te Unter­neh­mens­be­wer­tung ist bei Anwen­dung des Bewer­tungs­ge­set­zes nahezu unmög­lich. Mit der Erbschaft­steu­er-Reform von 2009 wurde auch die Bewer­tung von Betrieben

Impos­to suces­sório: a DIHK apela à avalia­ção das empre­sas com base no merca­do Weiterlesen »

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Suces­são empre­sa­ri­al da KERN

Unter­neh­mer, die sich eine siche­re Unternehmens­nachfolge wünschen, profi­tie­ren von unserem einzig­ar­ti­gen Netzwerk für den Unter­nehmens­verkauf, Unter­nehmens­kauf und Generations­wechsel. Kompe­ten­te Berater an über 30 Stand­or­ten in Deutsch­land, Öster­reich und der Schweiz setzen sich für Sie, Ihre Familie und Ihr Unter­neh­men ein. KERN – Die Beratungs­mar­ke für Unternehmens­nachfolge im Mittelstand.

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