Das Unternehmerhandbuch: Übernahme versus Gründen – Unternehmensnachfolge ist das neue Gründen!
Die Entrepreneure von morgen haben es leichter: Um sich den Traum von der eigenen Firma zu erfüllen, müssen sie nicht […]
Quirin Privatbank – So gelingt der optimale Generationswechsel in Familienunternehmen
Jedes Jahr stehen alleine in Deutschland über 30.000 Unternehmer/-innen vor der bedeutsamen Frage der Unternehmensnachfolge. Millionen von Arbeitsplätzen in Familienunternehmen
Grupa KERN dla sukcesji biznesowej modernizuje design korporacyjny
Dem Liedermacher Wolf Biermann wird der Ausspruch zugeordnet – „Nur wer sich ändert bleibt sich treu“ – und so gibt
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Grupa KERN ponownie otrzymuje wyróżnienie w zakresie jakości doradcy
Bundespräsident a.D. Wulff überreicht das Signet TOP-Consultant Was für ein schöner Anlass! Unsere Kunden haben für und über uns gesprochen.
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Wirtschaftsförderung Wesermarsch – Emotionen spielen bei der Unternehmensnachfolge eine große Rolle
Was ist das Geheimnis einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge? Antwort: eine offene Kommunikation mit klaren Absprachen zwischen allen Beteiligten. „Ich lade Sie
Kreiszeitung.de – Rechtzeitig den Notfallkoffer packen!
Nils Koerber referierte beim Syker Business Lunch der Stadt Syke und der Industrie- und Handelskammer über den unternehmerischen Notfallkoffer. Hier
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Nordwest Zeitung – Eigene Firma bewusst loslassen
Agencja Rozwoju Gospodarczego Wesermarsch zaprosiła ludzi do rozmowy na ten temat. Nils Koerber poradził zainteresowanym, aby zmienili orientację. Czytaj więcej
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Zmiana pokoleniowa w przedsiębiorstwach rodzinnych
Die 5 größten Fehler beim Generationswechsel in Familienunternehmen. Inzwischen sind über 50% (!) der deutschen Unternehmenslenker in hohem Tempo Richtung
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Wywiad z Nilsem Koerberem: Typowe konflikty przy sukcesji w firmach rodzinnych
Lesen Sie hier das Interview zum Thema „Die typischen Konflikte bei der Nachfolge in Familienunternehmen“ mit Nils Koerber.
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Sukcesja w firmie jest kobietą!
Die Zukunft von Deutschlands Familienunternehmen steht aktuell auf dem Spiel. Allein dieses Jahr werden 240.000 Nachfolger gesucht, für circa 100.000
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